「当たり前の安心」チェックサンプル版

あなたが持っている「当たり前」

「あてはまる」と答えたものです。誰かにとっては、当たり前ではないかもしれません。

あなた自身が不便を感じているかもしれない分野

ハラスメントは「少数派」に向きやすい

「当たり前」を持つ側は、困っている人に気づきにくくなります。そのためハラスメントは、少数派の立場にいる人に向きやすいのです。たとえば次のような人です。

• LGBTQの人、障がいのある人、外国にルーツのある人SOGIハラ・アウティング、からかい、説明の強要
• 新入社員・若手、非正規、就職活動中の学生パワハラ、就活ハラスメント(面接やOB・OG訪問での性的な質問、性のあり方を理由にした扱いなど)
• SNSやAIに不慣れな人、うわさの的になりやすい人チャットでの仲間外れ、写真や個人情報の書き込みなど、ネット上のハラスメント

こうした経験が続くと、こころやからだの健康、くらしの質(QOL)にも影響が出やすくなります。「当たり前」を多く持つ人が先に気づき、声をかけることが、いちばんの予防です。

ふりかえり

書いた内容はこの画面の中だけに残り、どこにも送信されません。書かずに考えるだけでもかまいません。

あわせて「ハラスメント傾向分析」を行うと、立場の力が言動にどう表れやすいかがわかります。