ハラスメントを未然に防ぎ、誰もが相談しやすい職場に。

5分サンプル

登録なしでご覧いただけます。自動では再生されません。字幕と、同じ内容のテキスト原稿があります。

研修の前に、社員一人ひとりの「自己チェック」(サンプル)

研修の前に、社員・職員が自分の言動を5分で確かめるWebの自己チェックを付けています。20問に答えると、気をつけたい場面と明日からできる工夫、どの動画から何回見るとよいかがわかります。研修のあとにもう一度行うと変化を確かめられます。名前は聞かず、回答はどこにも送信しません。導入時の研修前と、その後年に1回の実施をおすすめしています。

自己チェックを試す(約5分)

あわせて:ハラスメント傾向分析(パワハラ・SOGIハラ・セクハラ/サンプル)

「自分はハラスメントなんてしない」と思っている人ほど、気づかないクセがあります。20問に答えると、パワハラ・SOGIハラ・セクハラ(ジェンダーハラを含む)の3つの型と9つの傾向がグラフで表示され、起こしやすい型と、その予防対策がわかります。

ハラスメント傾向分析を試す(約5分)

サンプルのため、内容は今後変わることがあります。

講師

清水ひろと(清水 展人)

• 一般社団法人日本LGBT協会 代表理事
• 作業療法士。保健体育科の教育職員免許を持つ
• リハビリテーション病院・精神科医療機関で勤務
• 2018年から医療専門学校の非常勤講師(医学総論・臨床心理学・精神医学など)
• 企業・学校・自治体・医療福祉の現場で、職場での配慮と環境づくりについて講演
• 講演・講義・出演は、合わせて2000回以上
• 著書『今とこれからがわかる はじめてのLGBT入門』(主婦の友社)、『子どもも大人もわかっておきたい いちばんやさしいLGBTQ』(KADOKAWA)ほか
• 寄稿・連載:『会社法務A2Z』(第一法規)2023年5月号「多様な性が尊重され安心できる職場環境作り」、『労務事情』(産労総合研究所)での連載(2023年)。著書は毎日新聞・朝日新聞で紹介(2022年)

よくあるご質問

利用できる期間は?

12か月です。期間の始まりは、納品した日を基準に、見積書でご案内します。行政で年度末までの契約をご希望の場合は、契約期間を個別に確認します。

人数はどう数えますか?

組織の総人数ではなく、契約期間中に教材を視聴・受講できる対象者の人数です。部署限定の研修ならその部署の対象者数、全員がアクセスできるイントラネットに載せるならアクセスできる人数で選びます。20,001人以上、または複数の法人・関連機関でのご利用は個別にお見積りします。

どうやって視聴しますか?

動画(MP4)と資料(PDF)でお渡しし、貴組織の既存の研修システム(LMS)やイントラネット、集合研修での上映でお使いいただく形を標準とします。受講者のアカウントや配信サイトは基本料金に含まれません。SCORM対応・シングルサインオン・受講履歴の管理は提供していません。配信環境がない場合は、ご相談のうえ最終的にお見積りします。

いつ納品されますか?

お申し込みのあと、ご担当者と話し合って決めます。

内容の更新はありますか?

はい。1年ごとに、社会の状況や法律・情勢に合わせて内容を新しくして、次の1年間お届けします。毎年、そのときの職場に合った内容で学べます。

含まれないものは?

個別相談、組織ごとの編集、訪問での講演、受講者のアカウントや配信サイト、受講履歴の管理、修了証の発行は含まれません。

いつ契約が成立しますか?

導入検討フォームの送信だけでは、お申し込み・ご契約は成立しません。送信後に担当者からご連絡し、見積書・貴組織内のお手続きを経て、書面で発注を確認した時点で成立します。

運営情報と個人情報の取り扱い

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個人情報の取り扱い(2026年10月29日版)

• 導入検討フォームは Googleフォームを利用しています。お預かりするのは、組織名・部署名・担当者名・業務用メールアドレス・組織の種別と人数・利用範囲・配信方法・(行政の場合)予算の段階と年度・ご自身の役割・導入のご意向と時期・任意の記入欄だけです。電話番号・住所・従業員名簿や、性のあり方・健康に関する情報はお預かりしません。
• お預かりした情報は、導入検討へのご返信と見積のご案内にだけ使います。メールマガジンなどの販促配信には使いません。
• 法令にもとづく場合を除き、第三者に提供しません。
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