企業のLGBTQ研修・SOGIハラスメント研修
管理職・人事・全社員向け。ハラスメント防止・人権・こころの健康まで
管理職・人事向け研修
部下からの相談の受け止め方、アウティング防止、公正採用、制度づくり。職場で明日から決められることを具体的に。
SOGIハラスメント対策
何気ない言葉や「いじり」がハラスメントになるとき。ハラスメントは声を上げにくい人に向きやすいことを、実例をもとに。
新入社員・全社員研修
多様な人が働く職場の基本。アンコンシャスバイアス、ダイバーシティ&インクルージョン(DEI)。
県庁・市役所・町役場、医療・福祉
窓口・書類・防災、医療・看護・福祉の現場での配慮。住民・患者さん・利用者さんと向き合う方へ。
オンライン・動画研修
オンラインでの研修、録画しての配信。拠点が多い企業や、くり返し学びたい職場に。
年間での伴走
単発の研修で終わらせず、傾向分析と動画で職場の変化を確かめる年間パック。
トイレの案内、どう決めればよいでしょうか?
図面を見ながら、一緒に考えましょう。
代表の年間顧問
人事・総務・経営者の方の相談役。対応に迷ったとき、メールで回数の制限なくご相談いただけます。
動画研修を見てみる
5分のサンプルです。字幕つきで、社員のみなさんに語りかけます。
研修の流れ
① メールでご相談 → ② 目的・対象・人数・日程のすり合わせ → ③ 内容のご提案 → ④ 研修・講演 → ⑤ アンケート・振り返り。研修料は、目的と人数、ご予算に応じてご相談します。
代表 清水ひろとの年間顧問(メール相談)
社内の取り組みは、相談しながら進めると、ぐっと入れやすくなります。
ご担当者が「こんなとき、どうしたらいい?」を、いつでもメールで聞ける。それが年間顧問のいちばんのよさです。
1年契約
30万円/年(税別)
1日あたり 約820円/月払いは月3万円(3か月以上)
3年契約
27万円/年(税別)
毎年の料金から10%引き
どちらも、メールの顧問(回数の制限なし)です。3年契約でも、お支払いは1年ごとの年払いです(3年分をまとめてお支払いいただく必要はありません)。
組み合わせもできます
いずれも年払い(一括の前払い)です。途中で解約された場合も返金はいたしません。研修の交通費・宿泊費は別にいただく場合があります。
お支払いは、請求書によるお振込みです。お申し込みのあと、請求書をお送りします。
ひとつひとつのご相談に責任をもってお答えするため、年間顧問は受け付ける数をしぼっています。
メール相談だけでも、職場は変わります
これまでに、メールでのご相談だけでも、企業内のパートナーシップ制度の導入、福利厚生の見直し、トランスジェンダーをはじめとするさまざまな性で生きる人が安心できる取り組みを進めてきています。そして、1年に1度は直接の場での懇親や研修会を実施されるケースもあります。
これまでのメールでのご相談の例
- 社内のパートナーシップ制度の導入、福利厚生の見直し
- 施設のトイレの図面を見ての、だれもが使いやすいトイレへのアドバイス(北海道・京都・九州の企業・施設)
- トランスジェンダーをはじめとするさまざまな性で生きる人が、安心して働ける職場の取り組み
公共の建物の設計も、顧問の意見で変わっていきます
北海道・京都・九州などで、公的機関や企業の施設の図面を見て、トイレ・シャワールーム・更衣室などのバリアフリー化やデザインについてアドバイスしてきました。設計の途中で、公的機関から急ぎで意見を求められることもあります。設計の段階から相談できることで、だれもが使いやすい施設に変わっていきます。
代表の清水は、住まいや生活環境の専門職である作業療法士(国家資格)と、福祉住環境コーディネーター2級の資格をもっています。性の多様性や障がいのある方もふくめた、だれもが使いやすいバリアフリー・ユニバーサルデザインの設計に、設計関連の顧問として参加できます。
公共施設・庁舎・学校・病院・商業施設・オフィスなどの新築・改修に。内容と期間に合わせてお見積りします。
来年度のご予算に、組み込んでおきませんか
年間顧問・チェックシート・動画研修つき年間パックは、行政の方にも企業と同じしくみ・料金でご利用いただけます。多くの県・市町村では、秋から冬(9〜12月ごろ)に来年度の予算を組み、3月の議会で決まります。その前に間に合うよう、お見積書を早めにお出しします。請求書払い(お振込み)、年度ごとのご契約に対応します。
個別の詳しいご相談は、年間顧問または研修のご依頼としてお受けしています。そのぶん、ひとつひとつのご相談に責任をもってお答えします。
お申し込みの流れ
| 方法 | メールのみ(電話・訪問・オンライン面談はふくみません) |
|---|---|
| ご担当者 | ご相談の窓口となるご担当者を1名お決めください。ご相談は、ご担当者のメールアドレスからのみお受けします(社内のご質問は、ご担当者がまとめてお送りください)。 |
| 回数 | 回数の制限はありません(1通につき1つのテーマでお送りください) |
| お返事 | 2営業日以内 |
| ご相談できること | LGBTQ・SOGIハラスメント対策、社内の制度・規程づくり、研修の企画、社内向け文書の言い回しの確認 など |
| ふくまないもの | 講演・研修の実施(別にお見積り)、法律の判断(弁護士へご相談ください) |
| 社員の方ご本人のお悩み | 一般社団法人 日本LGBT協会の相談におつなぎします |
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ご担当者の一歩から、研修が開かれ、職場に理解が広がります。
研修・講演のご相談
「まず話を聞いてみたい」「予算や時期が決まっていない」段階でもお気軽にどうぞ。
オンラインでの研修・講演の開催にも対応しています。
ご相談・打ち合わせは、基本的にメール(お問い合わせフォーム)でお願いしています。内容が文字で残るので、行き違いがなく安心です。
フォームの内容は、担当者のメールに届きます。2営業日以内にお返事します。